Démarche RSE

Toute entreprise qui s’engage activement dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), comme S3M Sécurité le fait depuis plusieurs années, met un point d’honneur à promouvoir l’égalité professionnelle. La législation découlant du plan d’action du gouvernement impose, entre autres, aux entreprises de calculer et de publier un index de l’égalité entre les femmes et les hommes, visant à éliminer les disparités salariales et à rendre compte de leurs résultats.

Disparités salariales entre les femmes et les hommes. Pourcentage de femmes et d’hommes ayant reçu une augmentation sans promotion. Pourcentage de femmes et d’hommes bénéficiant d’une promotion. Évolution des salaires des femmes à leur retour de congé maternité (lorsque des augmentations ont été accordées durant leur absence). Nombre de femmes occupant les 10 postes les mieux rémunérés.